\u00abDada la complejidad de estos cambios, hemos cometido errores y casi con toda seguridad cometeremos m\u00e1s\u00bb, escribi\u00f3 Zuckerberg, a\u00f1adiendo que su prioridad es ofrecer \u00abla mayor estabilidad posible\u00bb de cara al futuro<\/p>\n
La admisi\u00f3n llega semanas despu\u00e9s de que Meta ejecutara una de sus mayores reestructuraciones hasta la fecha. El 20 de mayo, la compa\u00f1\u00eda despidi\u00f3 a aproximadamente 8,000 empleados \u2014alrededor del 10 por ciento de su plantilla\u2014 mientras reasignaba simult\u00e1neamente a otros 7,000 a puestos centrados en IA. Los cambios combinados afectaron a cerca del 20 por ciento del personal de Meta.<\/p>\n
El clima de agitaci\u00f3n dentro de Meta ven\u00eda gest\u00e1ndose durante semanas antes del \u00faltimo reconocimiento p\u00fablico de Zuckerberg. Un reportaje de Wired publicado en mayo, basado en conversaciones con m\u00e1s de una docena de empleados actuales y exempleados, describi\u00f3 el ambiente en la empresa como \u00abalarmantemente sombr\u00edo, a un nivel hist\u00f3rico\u00bb en v\u00edsperas de los despidos<\/p>\n
La estrategia de inteligencia artificial de Meta ha estado bajo escrutinio durante meses. En marzo, el New York Times inform\u00f3 que la empresa hab\u00eda retrasado su modelo de IA de pr\u00f3xima generaci\u00f3n, cuyo nombre en clave es Avocado, despu\u00e9s de que no lograra igualar el rendimiento de sus rivales de Google, OpenAI y Anthropic en pruebas internas. Reuters hab\u00eda informado por separado en marzo que Meta estaba contemplando recortes que afectar\u00edan hasta al 20 por ciento de su plantilla a medida que los costos de la IA aumentaban.<\/p>\n
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